Se desconoce Detalles Sobre resolución 0312 de 2019 icbf
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Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Administración de SST del año 2019.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Este es un indicador del cual se puede establecer que solo cambió de nombre y lo que en la 1111 se denominaba periodo «Z» en la 0312 se determinó que sería un periodo de un año.
Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la salud de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Comprobar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.
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Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Volumen resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y resolución 0312 de 2019 excel privados, los contratantes de personal bajo modalidad de resolucion 0312 de 2019 que es arreglo civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.
Constatar si es igual el núúnico de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente.
Además, evita sanciones legales por incumplimiento de las normativas de seguridad y Vigor en el trabajo.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión SST a todos los niveles de la estructura, para el expansión y mejora continua de dicho Sistema.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones 0312 resolucion 2019 de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.